Разрешительные документы
Ответственность
Схема выполнения
Подготовка к специальной оценке
Цены
 
 
 
Дата и время  
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
         Согласно  статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан провести специальную оценку условий труда, реализовав обязанность по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и права работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
         Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
         По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
ПРИМЕНЯЮТСЯ ДЛЯ:

     1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
     2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
     3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
     4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
     5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
     6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
     7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
     8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
     11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
     13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
     14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
     15) оценки уровней профессиональных рисков;
     16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 


Сайт создан в 2013 г. © Все права на материалы сайта принадлежат Ivan Patsyuk
Копирование любых материалов сайта возможно только с разрешения автора и при указании активной ссылки на источник.
Яндекс.Метрика